Employer Branding Strategie für Lenz Autohaus – Social Media Recruiting mit regionalem Fokus

Die Lenz Energie GmbH ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen, zu dem auch das Lenz Autohaus in Eberbach gehört. Das Autohaus steht für ausgeprägte Kundennähe, höchste Servicequalität und eine persönliche, individuelle Beratung. Um qualifizierte Mitarbeitende für verschiedene Positionen zu gewinnen, entwickelten wir eine ganzheitliche Employer Branding Strategie, die Authentizität, Regionalität und emotionale Ansprache in den Mittelpunkt stellt.

Ein zentraler Bestandteil war gezieltes Social Media Recruiting, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt in ihrem privaten Umfeld zu erreichen. In professionellen Foto- und Video-Shootings wurden Mitarbeitende authentisch porträtiert; die Inhalte bildeten die Basis für aufmerksamkeitsstarke Social Ads, die auf Facebook und Instagram im Umkreis von 30 km um den Standort Eberbach ausgespielt wurden. So wurden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte durch Social Media Recruiting erreicht.

Ergänzend überarbeiteten wir die Karriereseite und setzten Bewerbungs-Funnels ein, die durch wenige, klare Fragen eine schnelle Bewerbung ohne Anschreiben oder Lebenslauf ermöglichen. So entstand ein durchgängiger, nutzerfreundlicher Recruiting-Prozess mit hohem Conversion-Fokus.

Durch die Kombination aus authentischer Bildsprache, gezielten Social Ads und einer klar strukturierten Kampagnenstrategie konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzt werden – ein gelungenes Beispiel für eine nachhaltige, regional verankerte Employer Branding Strategie.